נציגת manpower שאלה פרטים כלליים לבדיקת התאמה. לאחר מכן היה יום מיון מקוצר ב"תיל אינטרנשיונל": שעתיים מול מחשב.
יום מיון כלל: מילים נרדפות באנגלית (קשה), סדרות חשבוניות, סדרות של השלמת צורות, מילים בעברית, שאלות הבנה פיזיקלית בעזרת ציורים, שאלון אישיות של מעל 150 שאלות אופי (ללא זמנים, אך מצופה לענות מהר), כתיבה מקוצרת של קורות החיים.
שאלות מתוך הראיון
בקורות החיים נתבקשתי לכתוב על תכונות טובות ותכונות שעלולות להפריע למשרה. כמו כן: הגדר מהו מקום עבודה אידאלי בעיניך. שאלון האישיות בודק: סדר וקפדנות, דבקות במשימה, שירותיות, היעזרות באחרים (לחילופין עצמאות), דבקות לטווח ארוך. הניקוד בשאלון האישיות נע בין 1 ל- 9 בין שתי נקודות קיצון באופי.
תשובות
הוסף תשובה
|
לצפיה בתשובות
יוני 2016
ההנחה שלי שלתפקיד זה מחפשים אדם דבק במטרה, בעל תודעת שירות גבוהה (מכיוון שחלק מהתפקיד הוא לתת תמיכה), מסודר ומוקפד, שיהיה מוכן לשעות נוספות במידת הצורך (מפעל יצרני), ואולי גם שיהיה מוכן לעבוד בתפקיד מונוטוני לאורך זמן (טעמי הכשרה).
ראיון ראשון למשרת פיתוח (יש עוד לפחות ראיון מקצועי אחד בנוסף לראיון משאבי אנוש)
שאלות מתוך הראיון
נתון מערך עם מספרים שלמים חיובים ושליליים, צריך להחזיר את הרצף של איברים שמביא את הסכום הגבוה ביותר מכל הרצפים האחרים במערך.
תשובות
הוסף תשובה
|
לצפיה בתשובות
יוני 2016
עברתי על המערך מהסוף להתחלה ושיניתי כל איבר להיות הסכום הכי גבוה של רצף במערך שמתחיל מאותו האיבר. באיבר האחרון (הימני ביותר) זה פשוט האיבר עצמו, בכל מה שלפניו (משמאלו) זה יהיה המקסימום בין האיבר עצמו ובין הסכום של האיבר עצמו עם האיבר שלימינו.
3 ראיונות , ראיון ראשון מקצועי עם מבחן , שני הבאים מול מראיין עם שאלות
שאלות מתוך הראיון
בהינתן יחס בין זמרים ,לדוגמא שלמה ארצי מרויח יותר מאייל גולן , אייל גולן מרויח יותר מריטה, וכו'. בהינתן שני זמרים קבע מי מרויח יותר.
2- להפוך רשימה מקושרת
זה כל מה שזכרתי
תשובות
הוסף תשובה
|
לצפיה בתשובות
מאי 2016
1- שימוש בגרף, באם יש יחס בין זמר לזמר , ניצור node ונמתח קו בין זמר לזמר אם חץ לכיוון מי שמרויח יותר, באם יש מסלול בין השניים , אפשר לדעת מי מרויח יותר
ראיון לתפקיד 
